机译:高性能人力资源实践的监督支持对员工的角色内,角色外和适得其反行为的影响
机译:角色内和角色外行为对控制与软件项目性能之间关系的中介作用
机译:用角色内和角色外行为的不同量度来衡量智力资本与员工工作绩效的相关性
机译:自我连续性和消费者的作用和职有性行为:消费者品牌识别的作用
机译:角色内和角色外行为:个体与其他小组成员相似的跨水平和纵向影响。
机译:关于工作满意度与角色外和角色内行为的双向关系的态度强度和自我认知框架:工作中心性的双重调节作用
机译:真实领导与主动工作行为之间关系的研究:基于角色内行为与角色外行为的比较分析